Empresas y comercios arnedanos deben controlar el horario de los trabajadores

Todas las empresas de Arnedo, independientemente de su sector o tamaño, deberán registrar la entrada y salida de sus empleados

- Publicidad -
Joom [CPS, iOS] Many GEOs

El 12 de mayo entra en vigor la Ley que obliga a todas las empresas a llevar el control horario de manera individual de los empleados y empleadas, a través de un registro de cada jornada, en el que se deben recoger los horarios de inicio y fin de cada jornada laboral, junto con la firma del trabajador.

Publicidad
Eneba Many GEOs

Hasta ahora, sólo era obligatorio este registro en las jornadas de los trabajadores que tenían un contrato de trabajo menor de ocho horas diarias, pero tras la aprobación del Real Decreto-Ley 8/2019 de 8 de marzo, se obliga a las empresas a llevar este control de las horas de trabajo diarias de todos los trabajadores, independientemente de su tipo de jornada y de sus condiciones de flexibilidad laboral.

Para profundizar más sobre esta nueva obligación, nos hemos puesto en contacto con Vabuk, una entidad riojana especializada en transformación digital en las empresas, que cuenta con una herramienta específica para cumplir con esta nueva legislación y además, organizar las vacaciones de las plantillas, entre otros servicios y módulos.

El registro obligatorio del horario de los trabajadores llega el próximo 12 de mayo, ¿cómo afectará esta medida a las empresas?

Sí, a partir del 12 de mayo será obligatorio y la empresa deberá registrar la jornada laboral
de todos los trabajadores ya sea a tiempo parcial o completo. Es importante que las
empresas se adapten a esta nueva normativa ya que incumplir la ley puede ocasionar
multas superiores a los 6.000 euros.

¿La implantación de estos sistemas tendrá un sobrecoste para las empresas?

En el caso de la solución que ofrece Vabuk, los precios se adaptan al número de trabajadores que tenga la empresa, así, apoyamos a los autónomos y micropymes a poder cumplir con la legislación sin que suponga un gran esfuerzo económico.

¿Qué sucederá en caso de que una Inspección de Trabajo revele fallos o el
incumplimiento del registro?

Si se detecta que la empresa no ha registrado la jornada del trabajador o no presenta un
informe que lo acredite, se le podrá sancionar con una multa que podría superar 6.000€

¿Cómo lidiarán las empresas con horarios más flexibles con esta medida?
Dependiendo del sistema que utilices, controlar los horarios flexibles no supondrá un
problema, ya que por ejemplo Vabuk soporta jornadas flexibles, jornadas de horario fijo y
jornadas por horas. Tampoco para los trabajadores con movilidad, ya que nuestra herramienta geoposiciona los fichajes.

 

- Publicidad -Cursos DESA en La Rioja